Меню

Работодатель не устанавливает кондиционер



Кондиционер в офисе: роскошь или норма?

В связи со сложившейся в России чрезвычайной ситуацией Минздравсоцразвития опубликовало на своем сайте рекомендации для работодателей по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремально высоких температур и задымления. Однако рекомендации и требования – понятия разные; к первым можно прислушаться при желании, вторые же обязательны к применению. Советы социального министерства крайне ненавязчивы – время пребывания на работе может быть ограничено в зависимости от температуры воздуха на рабочем месте, можно использовать кондиционеры и средства индивидуальной защиты (респираторы или влажные марлевые повязки), работникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск вне графика по соглашению сторон с учетом прогнозов метеослужб. Но что можно предпринять в такой ситуации, догадаться несложно, и многие работодатели в той или иной степени уже отреагировали на природную аномалию. Вопрос в том – что должно?

Работать противопоказано Статьи 163 и 209 ТК РФ прямо устанавливают обязанность работодателя обеспечить работникам безопасные условия труда на рабочем месте. Государственные требования охраны труда, обязательные для исполнения всеми предпринимателями и организациями без исключения, регламентированы массой нормативных актов. В их числе – санитарные правила и нормы. Например, СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», которые и цитирует Мин­здравсоцразвития. Приложение № 3 данных СанПиН называет допустимое время выполнения различных категорий работ в зависимости от температуры воздуха на рабочем месте. Например, при 32,5 градуса можно работать не более 1 часа в день (смену), и то только если речь идет о выполнении наиболее простых категорий работ (выполняемых сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками). Один час работы при значительных физических нагрузках разрешается уже при температуре не более 30,5 градуса. Данное приложение действительно обозначено отдельно как «рекомендуемое», однако другие нормы СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают обязательные требования к микроклимату производственных помещений, игнорировать которые работодатель уже не вправе. Производственными помещениями, как разъясняется, признаются замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей. То есть это любые помещения, в которых работают люди (офис, производство, поликлиника и т. д.). Оптимальной для теплого времени года (которое характеризуется наружной температурой свыше 10 градусов) является температура воздуха в рабочем помещении от 22 до 25 градусов, а допустимой – от 25,1 до 28 (мы рассматриваем наиболее простые категории работ, к которым относится и обычная работа в офисе). Причем допустимые величины разрешаются только тогда, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам оптимальные величины не могут быть соблюдены. Права и обязанности Таким образом, работодатель обязан обеспечить нужную температуру в помещении (соответствующие нормативы установлены и для холодного времени года). В противном случае работник вправе отказаться от выполнения работы (исключения касаются особо важных видов работ) в связи с ее несоответствием требованиям охраны труда, и наказывать его за это нельзя (ст. 219–220 ТК РФ). Когда же работодатель в такой ситуации заставляет работника работать под угрозой санкций, это будет расцениваться как принудительный труд.

Если же работник согласен работать при температуре, отличающейся от установленных норм, то работодателю придется доплачивать ему за вредные условия труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденное Геннадием Онищенко 29.07.2005, относит температуру воздуха на рабочем месте к возможным вредным факторам рабочей среды, воздействие которых на человека может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья. Критерии температуры воздуха в данном Руководстве приведены согласно СанПиН 2.2.4.548-96. Нарушение законодательства об охране труда грозит организации в том числе и административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же работнику удастся доказать вред здоровью, полученный им при исполнении трудовых обязанностей, то работодателю придется его возмещать в том же порядке, в каком возмещается вред, причиненный проф­заболеваниями и травмами. Очевидно, что обязанность по обеспечению «здоровой» температуры можно выполнить только путем установки кондиционирующих (обогревательных) систем. Между тем согласно опросу компании HeadHunter рабочие места 38% респондентов не обеспечены ни кондиционерами, ни вентиляцией. Еще 25% сообщили, что такие системы есть, но работают плохо. Нормы приведенных СанПиН не являются единственными.

Существуют правила об условиях труда женщин, об условиях работы в помещениях с ЭВМ и многие другие, специалистам они известны. Почему же Минздравсоцразвития предъявляет такие щадящие требования к работодателям, представляя организацию нормальных условий труда доброй волей последних? Почему главный государственный врач, безапелляционно резкий в борьбе с молдавскими винами и кредитной политикой банков, ограничивается в данном случае общими рекомендациями? Не потому ли, что государство само отнюдь не безупречно в качестве работодателя – жесткая постановка вопроса о соблюдении трудового законодательства обернется против него. Сегодня, когда температура в государственных поликлиниках, больницах и других госучреждениях такова, что согласно санитарным нормам работники должны были бы проводить там не более часа-двух в день, очень удобно призывать работодателей быть благородными и пойти навстречу населению. Мол, делайте кто что может, а кто не может – бог ему судья…

Читайте также:  Кондиционер вертекс как включить обогрев

Оплата по фактической погоде? Вызывает вопросы и еще один пункт из разъяснений Минздравсоцразвития. Время, в которое работник не работал по причине сокращения рабочего дня из-за аномальной жары и смога, предлагается оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Наверное, это правильно, если установленные системы кондиционирования вышли из строя или не справились с дымом – все-таки 40-градусная жара и отравленный воздух пока еще не являются у нас характерным атрибутом каждого лета. Но если работодатель в принципе ничего не сделал для охлаждения воздуха, то нечего кивать на антициклон и торфяники.

Даже и в самое среднее лето температура в его рабочих помещениях зашкалит за установленные нормы. На наш взгляд, в этом случае в простое будет вина работодателя, и оплачивать его нужно исходя из 2/3 среднего заработка работника, что существенно выше. Данная статья не имеет целью исключительно критику российских работодателей, только что переживших кризис и вряд ли способных в массовом порядке быстро обеспечить свои офисы и предприятия современными системами кондиционирования по сегодняшним заоблачным ценам. Тем более что право на обеспечение нормальных условий труда для сотрудников организациям приходится доказывать. Кондиционеры, кулеры, обогреватели – все это нередко становится предметом судебного разбирательства, поскольку налоговики не соглашаются с включением подобных затрат в состав расходов, уменьшающих прибыль для целей налогообложения. Суды работодателей поддерживают именно со ссылкой на то, что обеспечение нормальных условий труда – это их обязанность, но не все же готовы судиться.

В этой связи очень не помешали бы разъяснения ФНС, снимающие дискуссионность вопроса. Такие разъяснения показали бы и заинтересованность государства в поддержании здоровья граждан, но увы… Тем не менее надо понимать, что обязанность по обеспечению нормального климата в рабочих помещениях лежит именно на работодателе, а не на матушке-природе. Лето и зима приходят каждый год, и это не форс-мажор. Рано или поздно проблемой озаботятся либо профсоюзы, либо проверяющие органы, пойдут судебные тяжбы с работниками, и тогда к затратам на приобретение нужных приборов прибавятся другие расходы. Привлечение наемного труда должно быть цивилизованным, и к этому надо хотя бы стремиться.

Источник

Работодатель не установил кондиционеры – в жару работник вправе отказаться от работы

Госинспекция труда в Хабаровском крае напомнила, что работодатель обязан обеспечить своим работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

Дело в том, что в указанном регионе установилась аномальная жара, и трудинспекция отмечает, что условия труда должны отвечать в том числе требованиям к температурному режиму и влажности производственных помещений (Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора от 01.10.1996 N 21).

Допустимое время пребывания на рабочем месте зависит не только от температуры воздуха, но и от категории выполняемых работ. Так, обычные офисные работники, сидящие за компьютерами, могут работать 8 часов, то есть полный рабочий день, при температуре воздуха не выше 28 градусов по Цельсию (Приложение 1 «Характеристика отдельных категорий работ»; таблица 1 «Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин» Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96).

Постоянно следить за состоянием микроклимата на рабочих местах – обязанность работодателя. Выполнять ее могут специалисты по охране труда или руководители подразделений (мастера, начальники цехов и отделов). Кроме того, сами работники, если они ощущают повышение температуры, создающее угрозу их жизни и здоровью, не только могут, но и обязаны сообщать об этом своему непосредственному руководителю для того, чтобы работодатель принял меры (статья 21 ТК).

Получив от своих работников такое сообщение, работодатель обязан будет как минимум три раза в течение всего рабочего дня (в начале, середине и конце смены) замерять температуру на рабочих местах и составлять протокол в конце каждого замера (Пункты 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96).

Если у работодателя нет возможности создать нормальные условия труда, то есть обеспечить кондиционирование воздушной среды или перевести работников на другие рабочие места с нормальными условиями труда, он обязан сократить продолжительность рабочего дня. Неотработанные часы оплачиваются как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статьи 220, 157 ТК). Также работодатель должен обеспечить сотрудников необходимым количеством питьевой воды, так как при жаре человеку в день рекомендуется выпивать не менее трех литров жидкости.

Читайте также:  Резистор кондиционера лада гранта

Если работодатель не устраняет опасность для жизни и здоровья работников, то есть не предпринимает меры по созданию оптимального микроклимата в производственном помещении или не сокращает продолжительность рабочего времени, работник имеет право отказаться от выполнения работы (статья 220 ТК). Об этом он должен уведомить работодателя в письменном виде. Такой отказ не будет считаться дисциплинарным проступком.

Источник

работодатель отказывается ставить кондиционер.

скажите пожалуйста обязан ли частный предприниматель продуктового магазина ставить кондиционер, если магазин сделан с сэндвич панелей, а в середине жара 35градусов и топятся продукты, подскажите как заставить работодателя поставить кондиционер. какие права имеет продавец. а в договоре написано что работодатель должен обеспечить всем необходимым для нормальной работы.

Обязан.. . или кондиционер или сократить рабочий день.

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548—96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» , принятого Госдумой в 1999 году. Эти требования обязаны соблюдать все без исключения «руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности» . Их пока никто не отменял и не изменял.
По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С.
Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час.
Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет продержаться всего час. А чтобы все было строго по закону, повесьте термометр на высоте 1 метр от пола.

К магазину это тоже относится

етицкая богомышь — ты смотрела куда устраиваешься или в это время занята была

обязан. можете прокурору написать или в трудовую мнспекцию

Всё необходимое для Вашей работы возможно действительно уже есть. Если именно то место, где жара под 35 градусов и есть Ваше рабочее место, то тогда нужно проводить замер температуры и если она выше нормы, то в этом случае работодатель обязан поставить кондиционер.
Если же отказывается, то Вы вправе работать только определенное время, к примеру при температуре +35C Вы имеете право отработать 4 часа и уйти домой. На просторах интернета можно найти подробную таблицу с этими данными.

ОБЯЗАН!
Ваши условия не соотв. микроклимату производственных помещений, т. е. там где работает человек! см СанПиНы.

вот таких сволочей ведь полно. готовы на всем экономить. у меня такой же был начальник только в торговом центре, только в нашем отделе кондишен не охлаждал. так как начальник видите ли и так охрененную аренду платит. так вот мы предупреждали не однократно, в итоге отработали 4 часа и закрыли отдел. на следующий день все заработало.

Право Вы имеете. А средства имеет ХОЗЯИН.

Во-первых, без разницы, частный он или государственный. Даже если он экспат, а работает в России, то работает по законам РФ. Продавец как наемный работник имеет право на приемлемые условия труда (про СанПин уже много, найдете) , а покупатели имеют право на сохранную продукцию.
Во-вторых, это может быть в договоре не написано, потому что это написано в трудовом кодексе — этого достаточно.
В-третьих, ВСЕ ПИСЬМЕННО! Ваше первое действие — письменно пожалуйтесь ему на несоответствие условий труда нормам. При приеме этого заявления сделайте пометку о его приеме. Если порвет, не подпишет — пошлите такое же по почте с уведомлением и описью (Оля, это только кажется трудно. муторно — нет. Это все легче, чем нам пытаются трусаки представить) . Замеры температуры надо проводить, фиксировать их на фото, видео, составлять акты ( даже в произвольной форме) . Чтобы потом было с чем идти в суд.
Далее — по обстановке. Когда у Вас на руках документ (Ваша просьба к нему, фотографии и прочее) бодаться с Вами становится несколько ну не скажу страшно, но трезвит нормально работодателя.
При наличии этих документов и дальнейшие ваши с работодателем трения решаются легче, потому что чем больше у Вас накопится грамотных требований, которые он не удовлетворил, тем легче потом доказать, что он Вас притесняет.

Читайте также:  Ремонт сплит систем в новосибирске

Мне не нравится, что все от проблем бегут другую работу искать. Распустили сами своих прости господи «хозяев», элементарные разногласия не могут урегулировать.

Другую работу с лучшими условиями искать! Работодатель это делать не обязан. Пусть сам х.. ячит в такой жаре!

могу предложить работу продавцом кассиром в продуктовом магазине с кондиционером)

А на другую работу?

Если отказывается — найдите другую работу . в Питере например .

А вы его носом в трудовой кодекс ткните. Там написано про условия труда. А еще разыграйте сцену — в обморок упадите на работе и скорую вызовите. Врачам скажете, что от жары и духоты. Скорая должна зафиксировать, что вы на работе упали в обморок от невыносимых условий труда. Потом пожалуйтесь в комиссию по труду. Заставят поставить кондиционеры.

Он не кондиционер обязан установить, а обеспечить нормальные условия труда. Правильно вам пишут про СанПиН, Роспотребнадзор и труд. инспекцию. Слава богу, с 90-х годов многое изменилось и есть куда обратиться. Так что обращайтесь. И будут штрафовать, пока не поумнеет.

Источник

Жара! Нет кондиционера, а вы работаете! Что делать?

Краткое содержание:

Ситуация довольно распространенная, когда в офисе или в ином помещении трудятся сотрудники, а кондиционера нет. Температура воздуха в помещении выше, чем можно «вынести» нормальному человеку, или равна температуре воздуха на улице. Должны ли сотрудники терпеть это?! Конечно, нет!

Что говорит закон

Существуют Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 г. № 21), в соответствии с которыми оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.

При обеспечении допустимых величин микроклимата на рабочих местах перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3 °С.

Как заявили РИА Новости в ведомстве (Роструд), если в помещении температура достигла 28,5°С, то сотрудники могут уйти домой раньше на час. При повышении температуры до 29 °С — на два, при 30,5 °С — на 4.

А как же это реализовать с точки зрения трудового законодательства?!

В принципе, ничего сложного нет. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, – это предусмотрено ст. 379 ТК РФ.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Изначально бездействие работодателя по обязанию осуществлять трудовую деятельность в таком температурном режиме возможно и целесообразно обжаловать в прокуратуру, возможно в СЭС. Если в вашей организации имеется профсоюзная организация, обратитесь туда и пусть профсоюзный орган будет осуществлять защиту ваших прав.

При этом если время исполнения трудовых обязанностей сокращается по причине внешних воздействий (например, температурных отклонений), действующим законодательством не предусмотрено снижение уровня оплаты труда сотрудникам, которые попали в эту ситуацию. Работодатель не имеет права существенно изменять в меньшую сторону оплату труда.

Для обеспечения трудовых прав своих подчиненных работодателю целесообразно принять соответствующий приказ и довести его до сведения подчиненных.

Если работодатель нарушает права

В случае, если работодатель не обеспечит интересы и защиту прав своих сотрудников, его может ожидать административная ответственность. В частности, ст. 6.3 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 500 до 1000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Таким образом, если вы осознаете, что на вашем рабочем месте температура воздуха гораздо выше, чем вы можете перенести, обращайтесь к работодателю. Либо пусть устанавливает систему охлаждения (кондиционирования), либо устанавливает сокращенный рабочий день.

Источник